消费日报网讯（记者 许永军 □ 赵玉柱 葛义）今年以来，安徽省淮北市杜集区强化落实就业帮扶政策，健全完善就业创业工作机制，从招聘活动、用工服务、技能培训三个方面入手，建立领导部署、定期调度、评价考核三大机制，把具体工作目标分解到岗、细化到步、落实到人，加快推进乡村振兴，确保全区农户，特别是监测户就业规模稳中有升。
杜集区通过公共就业设备服务平台和微信公众号等途径发布招聘公告，并及时举办线上、线下专场招聘会，确保招聘信息发布及时且全面。目前已举办“春风行动”“2+N”线上和线下招聘会43场，其中线上招聘会36场，网络招聘职位数587个，网络招聘人数2968个，灵活就业招聘职位数64个，灵活就业招聘人数336个；线下招聘会7场，参会企业数179家，提供岗位4651个，进场求职2189人，直接帮助杜集区劳动者达成就业意向人数426名，其中帮助监测户40人实现就业。
杜集区探索新型就业创业工作模式，以高岳街道高岳社区试点社区，打造“三公里”就业圈，以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，了解企业确切用工需求，促进企业与工人供需精准对接，为企业、员工及求职者提供更加便捷高效的公共就业服务。近期通过电话沟通、上门宣讲等方式，动员社区范围内的20余家缺工企业入驻“社区快聘”小程序，截至目前，社区范围内已有41家企业入驻，为社区居民提供241个工作岗位。
杜集区人社局通过不断提高劳动力技能水平，有针对性的对企业需求的专业人才进行岗前培训，打消企业对于“无人可用”的后顾之忧。近期，杜集区人社局分别在安徽贝仕达光学科技有限公司、安徽天舟服饰有限责任公司等企业开展企业新录用人员岗前培训共35期，累计培训1574人，包括监测对象101人。在培训科目方面，分别有党史教育、疫情防控、入职必读、专业技术等科目；在授课内容方面，注重内容的系统系、规范性、有用性；在教授模式方面，老师注重理论与实践的结合，在授课中注重演示、实操等环节，加强教学互动，不仅为企业输送合格的产业人才，同时也为监测户提供了就业机会，增加监测户的家庭经济收入。
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