消费日报网讯（记者 郑红梅）为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，全面落实全行“作风建设年”工作要求，进一步强化人力条线队伍建设，提升人力资源管理专业化水平，近日，海南农商银行总行举办“实干强作风，聚力提质效”人力条线主题党日活动暨集中培训。总行党委副书记傅雪华参加活动并讲话，全行人力条线、综合管理条线70余名干部员工参加。
傅雪华在讲话中提出，全体组工干部要珍惜组织信任，努力当好改革先锋队、创新排头兵、团队建设赋能师与企业文化宣传员，在服务全行改革发展大局中展现新担当。她提出四点要求：一是提高政治站位，践行绝对忠诚，坚决贯彻落实总行党委决策部署；二是扛起实干担当，发扬特区精神，勇于破解人事难题、探索工作新路径；三是提升专业能力，加强理论学习与基层实践，弘扬“公道正派”的组工文化，严守廉洁底线；四是聚焦年度重点任务，扎实做好党建引领、干部队伍建设、人才引进培育、员工关心关爱及干部管理监督等工作，压实责任、强化协同，为全行高质量发展提供坚实组织与人才保障。
本次培训紧密结合人力条线工作实际，精心设计课程内容，确保培训内容精准对接工作需求。总行党委组织部部长莺歌讲授了《政绩观是魂，面试是镜——做知行合一的党员干部》专题党课，系统讲解了如何在面试中充分展现自身能力优势、清晰表达工作思路、有效回应评委提问等实用技能，同时结合实际面试案例，深入剖析了正确政绩观在个人职业发展中的核心引领作用，引导大家既要掌握得体的表达方式，更要牢固树立和践行正确政绩观，在日常工作中不断锤炼过硬本领。
培训特别邀请了拥有20年人力资源与组织管理经验的前万达学院常务副院长、总顾问李健讲授《关键岗位胜任力建模与人才标准建设》专题课程。课程结合金融行业人才发展实际，深入剖析了当前人才选拔“靠经验”、培训效果“难衡量”等共性问题的破解路径，通过案例讲解和实操演练，帮助学员快速掌握胜任力建模的核心工具与流程，为全行构建“引、育、用、留”全链条人才发展机制提供了科学方法和实践路径。
培训期间，总行人力资源部精心组织了组工人事业务专项培训，相关人员对干部选拔任用、党员档案审核、绩效考核制度和结构化提效工具等进行了系统讲解，帮助学员及时更新业务知识、提高工作效率，扎实提升制度执行能力。此外，培训还安排了行史馆参观及团建活动，通过体验教育和团队互动，加强了人力条线队伍对行史和企业文化的了解，增进了总支之间的沟通交流，提升了人力条线队伍的凝聚力和战斗力。
风好正是扬帆时，奋楫笃行再出发。据悉，海南农商银行人力条线队伍将以本次培训为新的起点，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效，坚守“灵活、高效、创新、务实”的工作理念，提升组织人事工作质量和水平，努力把党的组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为管理效能，为海南农商银行服务乡村振兴和实体经济发展、实现高质量发展作出新的更大贡献。
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