第四,营造宽松的人才环境,以柔性管理凝聚人心,积聚力量。“互联网+”的快速发展,必然带来企业之间及各类组织之间的竞争越来越激烈,这种竞争的背后,其实就是人才的竞争。因此,“互联网+”更显示出人才对于组织的极其重要性。领导者能否营造适合各类人才发展的环境,关...
第四,多元多态。人们在互联网上呈现的是一种本真的、自然绽放的多元状态,折射和反映出现实社会的丰富多彩。过去较少有发言的机会和途径,因而只能做聆听者,被动接受和服从别人的意见。有了互联网,被动的状态彻底改变。人们可以非常便捷地发表个人观点,跟其他人讨论...
第三,注重以客户为中心,需求为导向,服务为目标。就企业来说,“互联网+”带来了两方面的重大改变。一方面,企业可以真正以客户为中心,即客户驱动模式。客户至上是企业始终重视的一个理念,但总受到许多因素的干扰,难以真正实现。基于“互联网+”使得客户至上变得易于操...
3、“互联网+”时代领导力的转型升级随着“互联网+”与“物联网”时代的到来,传统的企业和组织面临着行业和产业变革。管理者用传统的方法来应对这些变革,已经不能满足组织战略发展的要求。管理者需要适应组织发展的专业化复合产业链、生态化价值链及创新链、品牌与大数据驱...
2)“互联网+”时代管理环境的新变化第一,小型化与团队化的运作形成一个趋势。在移动互联网的环境下,传统的管理必须使用一种新的机制,激发组织内部的创新活力,促进新业务的产生并优化合理的资源配置。而“分兵作战”、小型化、团队化的运作方式比较灵活并适应环境变化,...